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湖南法治報訊（通訊員：趙昕 ）今年三季度，湘潭市司法局12348法律服務(wù)熱線共接聽市民來電咨詢1671個，群眾滿意率為94.30%。

企業(yè)以及經(jīng)營者受客觀因素影響，面臨重重困難，導(dǎo)致勞動者對辭職、解除勞動合同以及補償金等咨詢比較集中，勞動爭議類咨詢的占比達(dá)到35%。為此，法律熱線值班律師有針對性開展集體研究，剖析法律風(fēng)險并進(jìn)行提示。

“有一類勞務(wù)糾紛是完全可以避免的。”12348值班律師宋軍說，在國家大力保護農(nóng)民工權(quán)益的大環(huán)境下，現(xiàn)在進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工都按照政策要求通過實名制通道進(jìn)入施工工地，統(tǒng)一簽訂勞動合同和辦理工資卡，農(nóng)民工工資通過專戶直接打向農(nóng)民工工資卡，最大程度上保障了農(nóng)民工權(quán)益。但是，依然有個別務(wù)工者是通過包工頭“帶人頭”的形式進(jìn)入工地務(wù)工，一旦發(fā)生拖欠工資或者工傷事故，務(wù)工者維權(quán)會有障礙。尤其是發(fā)生工傷事故后，工傷待遇、賠償金額都難以保障。

因此，值班律師團隊特別提醒進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工兄弟，要改變過去由包工頭帶工的方式，按照現(xiàn)行政策提倡的方式合規(guī)合法參與勞動，以確保自己的權(quán)益得到全面的保障。

“勞動合同到期后，用人單位不再續(xù)簽，是否有補償金？”這是一個老生常談的問題，值班律師發(fā)現(xiàn)，這個問題在來電咨詢者中認(rèn)識不一致，就連一些熱門的普法視頻給出的也是以偏概全的信息。值班律師團隊專門就此進(jìn)行了集體研究與討論——并不是“只要用人單位不續(xù)簽勞動合同都得支付補償金”。

值班律師認(rèn)為，一般情況下，勞動合同到期后，用人單位不再續(xù)簽，是不需要向勞動者支付補償金的。

但是，特殊情況下，勞動合同到期后，用人單位不再續(xù)簽是需要向勞動者支付補償金的。

第一種就是應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而解除勞動合同之時，用人單位需向勞動者支付補償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的或者連續(xù)訂立二次無固定期限勞動合同的，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。凡是遇到以上兩種情形，用人單位解除勞動合同就需要向勞動者支付補償金。

第二種是勞動合同到期后，按照雙方約定，保持原有勞動待遇或提高原有待遇的前提下，勞動者繼續(xù)與用人單位再次簽訂勞動合同而用人單位提出不再續(xù)簽時，用人單位需要向勞動者支付補償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（五）款的規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外”勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補償金。

一審：李林俊

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

作者：趙昕

責(zé)編：李林俊

來源：湖南法治報